有一档以传播中华美食的节目已经拍到了第三季，这就是《中餐厅》。到了最新一季，这个节目有了更多的意义，它以弘扬中华传统美食的文化与魅力为己任，彰显新时代中国形象与自信。

所以，节目组在人员配置上下足了功夫，不仅有老成员黄晓明、王俊凯的回归，还有杨紫、秦海璐，最特别的就是请来了国宴主厨林述巍。

当上店长的黄晓明被网友质疑，喜提了好几个相关热搜。

这是为什么呢？

几人讨论什么样的菜品才能让店里更有效率，林大厨的提议是准备双人餐，主菜做一份两人共享，这样不但大家做饭的压力小一点，还能避免浪费。

可黄晓明坚决反对这个方案：“如果只有一个人来吃饭呢？”林大厨表示可以菜品减半，黄晓明表示不行，要全部改成“单人套餐”。

大厨表示单人套餐不实际，菜品多且重复，执行起来难度很大。

秦海璐附和：对，如果要做套餐，只能按桌计算，不能按人头计。

事情暂告一段落，但在营业前黄晓明又找到了主厨，表示他依然觉得单人套餐。主厨认为根据第一天的经验基本上没有一个人来吃饭，所以才设计成双人套餐，如果有单人就给他按半份上菜。一人就一个套餐会乱，有可能还加重厨房出菜的负担。

黄晓明反驳：那一个人来的，非得给人半份套餐多奇怪。主厨提出解决方案，A单人、B双人这样，也被反驳。

最后主厨说那就不要搞套餐了吧，这时候，王俊凯表示同意，秦海璐也同意。

在秦海璐和王俊凯都提出了理性的意见之后，黄晓明的反应却是：你们都不懂我，我很失望，我叹气，我要说话了！然后语出惊人，来了三句话作为总结。

“听我的”
“一个人说了算”
“这件事情不需要讨论”

到了餐厅开业的时间，先是没到开业时间黄老板就开始揽客，但随后不断揽客最终导致待客量超载，用餐人数过多，食材不够，但黄晓明却并不在意。

接下来，《中餐厅》史上最混乱的一幕出现了：前台客人过多，桌号写错；上菜混乱；客人不断催单，餐厅焦急情绪蔓延，最后有客人因为出菜太慢选择离开。

此时，厨房内的对话是这样的：
主厨：A几套，我需要知道？
黄晓明：全部做完！

B几套？
全部做完！不管几套！

那么全部做完是几套？于是主厨又问了一遍，然后黄晓明：
“我再跟你说一遍，全部做完！”
“不要再问了！”
“全部做完！”

忙碌了一个中午后，在闲暇时间，大家开始反思了，大致意思是都认为是套餐导致这样混乱的局面。

黄晓明说大家对套餐有些意见和建议，可以都提一下。王俊凯针对中午混乱的情况提出了自己的见解，准备的食材不够。

此外一个套餐里有5样东西，其实一个人也吃不完。黄晓明觉得不对。

随后，王俊凯说最大的问题就是不应该做套餐。黄晓明的脸一下就扭曲成这样，满脸的拒绝：

他认为是主厨做菜慢，要负主要责任。

然后解释到：你忙不过来，就应该把一部分菜交给别人做啊，这点我早就跟你说过了不是吗。

最后黄晓明主动认错：所以我的错，好不好。

这种强势的语气和态度的认错，应该都能感觉到这并不是真的认错的表现，表面功夫而已，但看了会让对方更不舒服。其实言下之意就是大厨的错，把上菜慢的锅，推给了整个餐厅里最累的人—林主厨。

此时的弹幕是这样的：

黄晓明还指出下一个问题应该备足菜，一个套餐甚至要备30份。

备的份数如此多，听众的总体反映是不同意，秦海璐的反应是摇头，林主厨说得照顾菜的口味。

秦海璐帮林大厨说话，指出这样对菜的品质影响很大。

此时的店长不顾及员工的想法，直接说：那是你的问题，你自己来解决！

王俊凯提到我们的器皿也是不够放这么多菜的。黄店长说买，冰箱不够也可以买！

买买买！霸道总裁的常用句式一出，大家的表情很尴尬，应该都懵了。王俊凯摆手，杨紫皱眉看向别人，秦海璐的白眼都要翻出来了。

其实大家都是为了餐厅能开得更好，虽然店长的职责很大，但是大厨作为最熟悉餐饮行业的人，他应该是最有资格订下菜单的人，但黄晓明从头到尾也没认真听过林大厨的意见。面对店长的指责，反倒是大厨服软。

大厨的话不被采纳，其他人的话也一样，几个成员都没有话语权。就这样的一个小餐厅内，黄店长搞起了一言堂，不采纳任何人的意见，说要做套餐就做套餐。

每一次错误都是因为他引起，然后又全部推倒别人的身上，网友对他的行为归为一句总结就是“犯了错后也是要面子不会承认，没有台阶下他就是死犟”。

其实，黄晓明的行为也是明显的没有正确领导力的一种表现。

领导力，是西方教育最看重的品质之一。在美国，领导力的培养往往从小就开始。很多人说在我们接受的教育中，最缺失的就是对于领导力的培养。

什么是领导力？也许很多学生和家长会认为，领导就是“干部”。但正如黄晓明当店长却不能服众一样，并非处于管理职位就具有领导力，领导力的本质是影响力，决定领导力是个人的品质和个性。领导力不是一种权力，而是一种关键能力。

领导力不是高高在上，气势压人的，它的最高境界是崇拜，其次是追随，再次是合作。

伟大的领导从来不是以领导自居，而是关注于自己的努力会发生怎样的影响和改变。

黄晓明作为店长的确有决策权，但是他很明显是不顾大家的反对，明明是可以一起解决的问题，但他就是不承认过错，不听取意见，不改变想法，同时也不能以更好的方式去解决问题。表面上是集思广益，但实际上却是独自裁断。

即便员工们的反应是这样的：

他还不敢于承担责任，在没人给他台阶下的时候，也死磕到底，硬着头皮固守己见。用自己的店长威严强压员工的反对意见，明显的以领导自居，以“我说的算”自居，命令大厨在当天之内必须完成自己交代他的任务。

殊不知，林大厨腿疼得站不住蹲地上，还时不时地趴工作台上不停地换脚，光是看着就知道他实在累得不行，但是他却没说过一句抱怨。反倒被店长指责自己做菜慢……

总之，黄晓明被怼已成为了一个失败的教育案例，即便是表面再怎么老好人，也架不住官架子太大招人嫌。

家长们请记住，请让孩子们成为这样的人：

一个具有领导力的人，不仅具有强大的人格魅力，懂得完善自己，学会控制情绪、倾听他人，拥有双赢思维、对自己有更加清晰的认知和自信，也更容易成为最受欢迎的人。